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可一连生长

为达致久远可一连生长 ,必发中国致力减低其营业对情形可能造成的影响及改善所在社区住民的生涯质素。

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我们致力于情形、社会和经济方面 ,引领行业迈向真正的可一连生长。必发2030 可一连生长愿景(2030 愿景)参照团结国可一连生长目的 ,指导集团就环保、康健、智能与关爱四大目的塑造客户体验。

环保

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2030目的

(以2015财务年度为基准年)

50%

能源強度
2023 财务年度进度: -22%

50%

碳排放強度
2023 财务年度进度: -40%
迈向更环保未来
  • 缓解和顺应天气转变
  • 阻止和镌汰废物
  • ;ど锒嘌
  • 提高能源效益及思量接纳可再生能源
  • 治理用水量及其潜在危害

康健

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2030目的

* 累计数字涵盖由2015基准财务年度至2030财务年度的可一连生长报告规模。

** 损失工时受伤事故率(LTIR)指每年每100名员工的受伤人数。

2,000

人次的身心康健获得改善*
2023财务年度进度: 2,200

3.0

损失工时受伤事故率 (LTIR)**
2023财务年度LTIR: 0.4
增进身心康健
  • 增进身心和社会康健福祉
  • 增进康健事情间
  • 生长医疗保健与康健工业
  • 提倡修建情形的职业康健与清静

智能

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> 400 项有用专利*
以立异引发潜能
  • 将流程及客户体验数码化
  • 作育创业立异精神
  • 寻找及开发可一连社区立异计划

*盘算由2015财务年度至的可一连生长报告汇报规模内 ,必发集团所获的有用专利数目 ,不包括外观设计注册/专利。

关爱

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2030目的

*累计数字涵盖从2015基准财务年度至2030财务年度的可一连生长报告规模。

3亿

人次的生涯质素获得提升*
2023财务年度进度: 1.56亿

>34万小时

义工效劳时数*
2023财务年度进度: >30.1万小时
建社区育文化 创立共享价值
  • 支持企业家精神及生长型头脑的人才治理
  • 包管事情情形的多元共融
  • 增进可一连生长教育
  • 制订一致、透明且可靠的雇员相同及加入机制
  • 致力投资及加入社区妄想

必发中国于修建生命周期内接纳适用的绿建设计以张扬可一连生长 ,并透过慈善捐赠及义工效劳为社会带来正面的影响。

我们致力
# 1
逾越可一连生长相关规则的要求 ,并以立异头脑改善情形及社会
# 2
网络持份者对我们在可一连生长体现上的意见并作出改善
# 3
将营运对情形可能造成之影响减至最低 ,并确保产品质量和责任
# 4
策划一个以环保和康健优先的匠心生涯体验
# 5
提升所在社区的生涯质素
# 6
提供一个清静及关爱的事情情形 ,培育员工一连学习及生长
# 7
影响必发价值链 ,使他们分享我们对企业可一连生长的信心及实践
# 8
透过监测及汇报 ,增强我们在可一连生长上的管治

可一连生长报告

由2016年最先 ,必发中国在可一连生长的事情及体现便刊载于必发生长有限公司的可一连生长报告内。

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2023
于2023财务年度年报内的企业可一连生长章节
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2023
2023财务年度情形及社会的体现数据
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2022
于2022财务年度年报内的企业可一连生长章节
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2021
于2021财务年度年报内的企业可一连生长章节
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